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调查称中国两成职工5年没加过薪水dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 03:55:30 阅读: 来源:焊炬厂家

调查称中国两成职工5年没加过薪水

企业高管与农民工收入差距最大达4553倍

垄断企业工资上涨过快,拉大社会收入差距

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指,部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。专家分析,造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督,部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

这一调查结果,使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。

平安总经理工资是农民工的4553倍

《中国薪酬发展报告》指出,部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍,造成不同行业、不同职位收入差距加大。

报告显示,2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%,二者相差不大。

“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元,平均每年递增18.1%,其中,2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。而与此相应的是,上市公司员工工资上涨不大,10年内只上涨了3万元。

部分行业企业高管年薪已经上千万元,2007年平安保险总经理年薪即为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。

而根据全国总工会2010年的一项调查表明,两成职工5年间从未涨过工资,208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距,在1979年仅为1.18倍。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说:“一些上市公司,薪酬决定看起来好像符合公诉法,由薪酬委员会提出方案,董事会批准,再报股东会,但实际上还是由高管董事长自己给自己定薪酬。”

资源配置导致行业差距扩大

报告指出,“十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,水平过高,引发了企业间的攀比,助推一些企业薪酬水平过快上涨,拉大了社会不同群体间的收入差距。

据称,2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.75万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

报告并未指出工资上涨过快的具体行业。不过,记者注意到,在后面的章节中,部分行业暗指国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业。

部分行业工资增长过快,少数企业薪酬过高,不同区域、不同行业之间收入差距过大,其中的原因是什么?在苏海南看来,部分行业企业通过垄断获得超额利润,而一些低端行业处在激烈竞争中,生产经营环境也不太好,这是根本性的问题。

苏海南补充,从资源配置的角度看,部分行业获得矿产或者金融方面的资助,资源上远远优于其他行业。其次,有些企业特别是国有企业,税后利润没有上交或者上交很少,这都导致收入在行业之间有较大的差距。

另外,行业之间存在人力资源的壁垒。“有些行当别人进不去的,而低端行业是说来就来说走就走的,这种情况也导致行业收入差距扩大。”苏海南指出。(中国水泥网 转载请注明出处)

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