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开口问底薪此人不可留

发布时间:2020-03-04 12:06:49 阅读: 来源:焊炬厂家

老邓是一家酒水行的经理。大家知道,酒水销售主要靠推销,因此招聘推销业务员成为老邓的工作重点。可是面对众多的应聘人员,老邓每次都能挑选到合意的人选,老邓有怎样的秘诀呢?

老邓的标准其实很简单,如果他问的第一个问题是有多少月薪,这个人就已经被我pass了!老邓的理由是,作为业务员,你要赚的是提成,而不是底薪。一开始就关心底薪的人,不是过于保守就是来混日子的。

当然,老邓并不反对问底薪。人都要过日子,问底薪没什么不对。关键是他什么时候问底薪。老邓认为,如果在了解了公司的基本情况和自己工作范围,以及提成后,最后来问底薪的人是不错的,因为这种人首先关心的是工作本身,不管后来他的能力如何,至少他是用心工作的。但是如果第一个问题就是底薪多少,老邓认为,这种人往往是得过且过,就算有能力也是不会认真对待工作的。

一个简单的先后顺利帮助老邓甄别各色人选,也从中找到了自己需要的人才,基本上通过了这一关的人,后来在工作中表现都不错。老邓的逻辑非常朴素:能力可以培养,但态度一定要端正。

记者 陈沽玥

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